Perusahaan perlu mengurangi beban administrasi, memastikan perhitungan aktuaria yang akurat, dan mendukung perencanaan anggaran jangka panjang agar meningkatkan kepercayaan auditor serta pemangku kepentingan. KKA Nirmala menjawab semua tantangan aktuaria imablan kerja melalui sistem terintegrasi berbasis data secara efisien dan akurat.
Manfaat Kesejahteraan Karyawan
Melayani perhitungan estimasi kewajiban dan beban imbalan pasti, termasuk pesangon, imbalan kerja, dan manfaat jangka panjang lainnya. Perhitungan dilakukan sesuai standar akuntansi yang berlaku (PSAK 219, IAS, dan SAK ETAP) untuk memastikan akurasi, transparansi, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Layanan ini fleksibel mengikuti kebijakan perusahaan dan kebutuhan klien, guna memberikan gambaran komprehensif terkait kewajiban perusahaan terhadap karyawan.
Dana Pensiun & Jaminan Kesehatan
Menyediakan panduan lengkap untuk pendirian Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), termasuk layanan pembubaran dana pensiun sesuai kebutuhan perusahaan. Kami juga menawarkan perhitungan dan ilustrasi biaya program kesehatan untuk peserta aktif maupun pensiunan, membantu perusahaan dalam merancang anggaran kesehatan secara efektif.
Workshop & Pelatihan Aktuaria
Memfasilitasi program bimbingan intensif bagi calon aktuaris untuk mempersiapkan diri menghadapi ujian profesi aktuaris, membantu mereka memahami materi dan strategi dalam meraih sertifikasi. Selain itu, kami mengadakan workshop dan pelatihan aktuaria yang membahas topik Dana Pensiun, PSAK 219 serta perhitungan Cadangan Teknis untuk Asuransi Jiwa dan Asuransi Umum. Program ini dirancang untuk memperluas wawasan dan meningkatkan keterampilan peserta dalam bidang aktuaria.
Asuransi
Terdapat layanan aktuaria untuk perusahaan asuransi, meliputi penyusunan dokumen produk baru, review formula dan asumsi produk, serta perhitungan cadangan premi, klaim, UPR (Unearned Premium Reserve), dan URR (Unexpired Risk Reserve). Kami juga membantu menentukan tarif asuransi kendaraan bermotor dan BPIH, menyediakan opini kedua dari aktuaris profesional, serta mendukung pendirian perusahaan asuransi baru dengan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.
Perhitungan Aktuaria Akurat & Cepat
Perhitungan manual sering memakan waktu dan berisiko kesalahan. Kami menggunakan teknologi aktuaria canggih untuk menyusun laporan valuasi aktuaria dalam 3 hari kerja, memastikan hasil akurat dan sesuai regulasi. Proses otomatis ini mempercepat perhitungan, mengurangi human error, dan mendukung pengambilan keputusan strategis. Hasil perhitungan langsung tersedia dalam draft laporan, meminimalkan proses manual, namun tetap diverifikasi oleh aktuaris.
Dashboard Interaktif & Visualisasi Data
Kurangnya visibilitas real-time terhadap distribusi karyawan dapat memicu berbagai masalah, mulai dari ketimpangan beban kerja hingga manajemen risiko yang tidak tepat. Dengan dashboard interaktif kami, informasi demografi hingga usia pensiun karyawan dapat ditampilkan secara komprehensif dan terkini, memudahkan manajemen untuk memantau, menganalisis, serta mengambil keputusan berbasis data yang lebih terukur.
Optimasi Strategi SDM & Retensi Karyawan
Banyak perusahaan menghadapi tantangan tingginya turnover dan sulitnya mempertahankan talenta terbaik. Melalui analisis data mendalam, kami membantu merancang kebijakan SDM yang selaras dengan kebutuhan bisnis—termasuk strategi retensi, skema pensiun yang kompetitif, dan pengelolaan tenaga kerja yang efisien. Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, menekan biaya rekrutmen, dan menjaga stabilitas operasional.
Analisis & Proyeksi Biaya Imbalan Kerja
Perusahaan kerap kesulitan memproyeksikan biaya imbalan kerja jangka panjang karena banyaknya variabel yang memengaruhi. Tim aktuaria kami menyediakan model penghitungan detail untuk memprediksi biaya pensiun, skenario finansial, dan dampaknya terhadap anggaran. Hasil analisis ini memungkinkan perusahaan merencanakan strategi investasi dan alokasi dana yang lebih akurat, memastikan keseimbangan antara keberlanjutan bisnis dan kesejahteraan karyawan.
Dukungan Due Diligence & Audit
Dalam proses merger, akuisisi, atau audit, kejelasan data imbalan kerja menjadi faktor kunci yang memengaruhi kepercayaan para pemangku kepentingan. Kami memastikan seluruh laporan dan dokumentasi yang terkait dengan kewajiban imbalan kerja telah melalui review aktuaria menyeluruh. Hal ini memberikan jaminan bahwa proses due diligence dan audit berjalan lebih cepat, transparan, dan terpercaya, sehingga perusahaan dapat fokus pada tujuan strategisnya.
Fitur Inovasi
Dashboard Interaktif Real-Time
1
Distribusi demografi karyawan
Distribusi karyawan berdasarkan lokasi, usia, atau jabatan. Dapat membantu mengidentifikasi area dengan kekurangan atau kelebihan tenaga kerja.
2
Proyeksi masa pensiun
Proyeksi pensiun karyawan dalam beberapa tahun mendatang. Mengidentifikasi potensi risiko seperti pensiun massal atau kekosongan posisi penting di masa depan.
3
Alokasi anggaran IPK
Alokasi anggaran untuk imbalan pasca kerja berdasarkan skenario tertentu. Mendukung pengambilan keputusan berbasis data untuk menyeimbangkan beban keuangan perusahaan dan manfaat pensiun karyawan.
4
Pemantauan rasio karyawan
Pemantauan rasio karyawan tetap dan kontrak. Mendukung keputusan terkait redistribusi tenaga kerja untuk efisiensi operasional.
5
Status pemenuhan karyawan
Status pemenuhan kebutuhan tenaga kerja pada setiap divisi. Memitigasi risiko keberlanjutan operasional dengan perencanaan suksesi yang lebih matang.
Masih ragu memulai perhitungan?
Diskusi 30 Menit Jawab Kesulitan Aktuaria Anda
Jadwalkan diskusi untuk panduan teknis langsung dari tim ahli Nirmala tentang aktuaria imbalan kerja, atau minta penawaran sekarang juga.
