PSAK 219 / PSAK 24

Mencari Jasa Aktuaris Buku Panduan Solusi Teknologi
dalam Perhitungan PSAK 219 Imbalan Kerja?

Pastikan perusahaan Anda mematuhi Standar Akuntansi Keuangan terbaru, dengan estimasi akurat & laporan keuangan transparan dengan perhitungan imbalan kerja, pensiun, gaji, dan bonus sesuai PSAK 219 & IFRIC bersama tim Nirmala. Pelajari selengkapnya di sini.

KKA Nirmala telah terdaftar dalam Keanggotaan Asosiasi Kantor Konsultan Aktuaria Indonesia (AKKAI) dengan Nomor: AKKAI-25064, IKNB OJK Nomor: STTD-050/PD.021/STTD-KA/2025, dan memperoleh Izin Badan Usaha dari KEMENKEU RI dengan Nomor: 4.24.0021, berdasarkan Keputusan KEMENKEU RI Nomor: 782/KM.1/2024.

Saatnya Institusi Anda menghitung bersama Tim Kami

Transisi Nomenklatur

Sebelumnya dikenal sebagai PSAK 24, adalah Standar Akuntansi Keuangan untuk pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan imbalan kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, baik selama masa kerja maupun saat pensiun—meliputi imbalan jangka pendek, imbalan pasca kerja, dan pesangon pemutusan kontrak kerja.

Dual Compliance

Merujuk kepada IAS 19 dan IFRS, namun di Indonesia wajib memperhatikan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023 yang mengatur hak-hak pekerja termasuk pesangon dan imbalan pasca kerja.

Metodologi Aktuaria

Menggunakan metode Projected Unit Credit (PUC) yang menghitung estimasi kewajiban dengan memproyeksikan berdasarkan kenaikan gaji, inflasi, sisa masa kerja, lalu didistribusikan secara proporsional ke setiap masa kerja (unit credit).

Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 219: Pahami Dasarnya!

Studi Kasus

Pendekatan Aktuaria Kelola Imbalan Kerja

Manajemen Program Pensiun Manfaat Pasti untuk Karyawan Tetap

Perhitungan Imbalan Pasca Kerja untuk Direksi: Pendekatan Aktuaria dalam Program Non-DPLK sesuai IFRS

Perhitungan Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya untuk Karyawan Kontrak

Evaluasi Penerapan Program Iuran Pasti (DPLK) bagi Karyawan Kontrak

Perbandingan Perhitungan Aktuaria antara Program DPLK dan Non-DPLK

Brand Identity

Lacus vel

Sudah memahami semua tentang PSAK 219 (PSAK 24)?

Dari teori ke praktik – pelajari cara menerapkan PSAK 219 dalam operasional perusahaan Anda. Buku ini membahas secara detail perhitungan imbalan kerja, penyajian laporan keuangan, dan transisi dari PSAK 24.

Dilengkapi dengan contoh perhitungan, studi kasus, dan tools praktis bagi para akuntan dan praktisi keuangan untuk memudahkan implementasi standar ini di berbagai jenis industri secara tepat dan terkini. Atau pahami proses end-to-end nya di Imbalan Pasca Kerja 360° tentang Penyajian Aktuaria Imbalan Kerja pada Laporan Keuangan.

Teknologi Cerdas

Sistem Aktuaria PSAK 219 Terintegrasi

Kami membangun sistem advanced technology ini sehingga mempercepat perhitungan aktuaria imbalan kerja PSAK 219 secara akurat dan fitur komprehensif.

Distribusi demografi karyawan

Integrasi distribusi karyawan antar departemen berdasarkan lokasi, usia, atau jabatan dalam satu platform terpusat sehingga jumlah nilai kewajiban dapat dipahami secara spesifik.

Alokasi anggaran imbalan kerja

Pengambilan keputusan berbasis data terotomasi untuk alokasi beban kewajiban perusahaan untuk memenuhi nilai manfaat pensiun per individu karyawan.

Simulasi skenario kewajiban pensiun

Proyeksi pensiun karyawan dalam beberapa tahun mendatang. Mengidentifikasi potensi risiko seperti pensiun massal atau perubahan asumsi aktuaria untuk berbagai skenario manfaat pensiun.

Layanan Aktuaria Terpercaya

Kami Jawab Kesulitan PSAK 219 Sesuai Kebutuhan Anda

Perhitungan Aktuaria Per Kuartal

Apa yang dibutuhkan Perusahaan?

PT Sun Suka Abadi ingin melakukan perhitungan dengan memastikan bahwa beban kewajiban imbalan kerja dalam pembukuan tetap proporsional, tidak terlalu besar hingga membebani operasional, dan tidak terlalu kecil hingga berpotensi menimbulkan kekurangan dana di masa depan. Ini membantu mencegah selisih perhitungan yang terlalu besar di akhir tahun dan memberi gambaran biaya yang lebih akurat secara berkala.

Solusi yang Kami Berikan

Kami melakukan proyeksi beban imbalan kerja per kuartal menggunakan metode aktuaria, agar perusahaan dapat memantau perubahan kewajiban imbalan kerja secara lebih dini. Laporan dilengkapi penjelasan asumsi, ringkasan beban kewajiban untuk periode tiga bulan berikut proyeksi kuartal selanjutnya. Kami juga memberikan rekomendasi dan second opinion terkait kebijakan imbalan kerja & alokasi cadangan dana pensiun, untuk memastikan kecukupan pendanaan dan relevansi asumsi.

Dengan melakukan perhitungan per kuartal, perusahaan bisa segera merespons pergeseran kondisi bisnis atau tenaga kerja dengan tepat, dan menjaga agar laporan keuangan tetap up-to-date serta sesuai standar akuntansi yang berlaku.

Testimoni Perusahaan

Kecepatan, ketepatan dan akurasi data yang baik karena ditunjang oleh tenaga ahli yang kompeten serta semua petugas yang komunikatif. Terima kasih sudah menjadi bagian dari perusahaan kami.

PT Sun Suka Abadi