Kantor Konsultan Aktuaria Nirmala
Aktuaris Publik KKA Kantor Konsultan Aktuaria Nirmala
Kami Selesaikan Perhitungan Aktuaria PSAK 219
Imbalan Kerja
Cerdas
Cepat
Komprehensif
Hanya di sini Kantor Konsultan Aktuaria Nirmala hadir untuk membantu Anda menyelesaikan kompleksitas akuntansi imbalan kerja PSAK 219 (PSAK 24) dan memastikan laporan keuangan perusahaan tetap akurat dan kredibel.
KKA Nirmala telah terdaftar dalam Keanggotaan Asosiasi Kantor Konsultan Aktuaria Indonesia (AKKAI) dengan Nomor: AKKAI-25064, IKNB OJK Nomor: STTD-050/PD.021/STTD-KA/2025 dan memperoleh Izin Badan Usaha dari KEMENKEU RI dengan Nomor: 4.24.0021, berdasarkan Keputusan KEMENKEU RI Nomor: 782/KM.1/2024.
Saatnya Institusi Anda menghitung bersama Tim Kami
Aktuaria Tidak Serumit Itu. Kami Gambarkan, Anda Pahami.
Sprint Paham Aktuaria
Ilmu Aktuaria Serumit itu? Kami Gambarkan, Anda Pahami.
Anda tidak sendirian — bahkan banyak HR Manager pernah di posisi yang sama. Sebelum googling dan makin bingung, cukup dengan swipe, baca, mengerti. Dalam 5 menit.
Seri edukasi ini mencakup semua topik imbalan kerja PSAK 219 yang sering menjadi pertanyaan. Tanpa tagline. Tanpa rumus. Cuma cerita yang relatable untuk semua kalangan, dari profesional hingga umum.
PSAK 219 kompleks, tapi harus dipenuhi. Ini tujuannya!
01.
Mencegah Risiko Finansial & Pajak Berlebih
Banyak perusahaan tidak menyadari bahwa kurangnya pencadangan yang tepat dapat menyebabkan biaya tak terduga di masa depan. Kesalahan perhitungan berpotensi menimbulkan beban overcost dan overtaxation yang tidak perlu bagi perusahaan dan karyawan.
02.
Kewajiban Harus Dicadangkan (Accrual Basis)
Imbalan kerja bukan hanya beban masa kini, tetapi juga utang di masa depan. Salah satu kesalahan umum adalah mencatat pembayaran imbalan kerja hanya saat jatuh tempo, padahal standar akuntansi mewajibkan pencadangan bertahap sejak awal.
03.
Kepatuhan Regulasi dan Transparansi Keuangan
Kesalahan pencatatan atau penerapan asumsi yang tidak wajar bisa menyebabkan ketidaksesuaian dengan standar akuntansi dan meningkatkan risiko koreksi dari auditor atau OJK. Semua kewajiban harus dicatat dengan jelas dalam laporan keuangan dengan transparansi penuh (full disclosure).
Dalam Angka
Mengapa Memilih Nirmala?
Hasil dalam 3 Hari Kerja
Setelah data lengkap, draft perhitungan dapat diperoleh secara cepat
Smart Valuation
Harga yang masuk akal untuk hasil cepat didukung analisis aktuaria mendalam
Sesuai Regulasi yang Berlaku
Diselesaikan sesuai standar akuntansi imbalan kerja PSAK 219, hingga tuntas
Advanced Technology
Perhitungan akurat dan pengambilan keputusan dibantu teknologi kecerdasan buatan
Teknologi Cerdas
Kecepatan Hasil & Deep Analysis
Penyelesaian perhitungan aktuaria imbalan kerja PSAK 219 dipercepat dengan adanya teknologi kecerdasan buatan yang akurat.
Kecepatan Perhitungan
Proses perhitungan dilakukan sesuai metode aktuaria secara cepat, tanpa mengorbankan akurasi.
Teknologi Terintegrasi
Seluruh tahapan dari data, perhitungan hingga analisis terotomasi secara konsisten dan sesuai standar regulasi yang berlaku.
Dashboard Analisis
Analisis mendalam, dari sisi HR maupun aktuaria, untuk identifikasi pola, tren, dan risiko finansial perusahaan.
Monitor Multi Skenario
Antisipasi berbagai kondisi skenario, baik perubahan data, asumsi terhadap nilai kewajiban perusahaan.
Sudah memahami semua tentang PSAK 219 (PSAK 24)?
Dari teori ke praktik – pelajari cara menerapkan PSAK 219 dalam operasional perusahaan Anda. Buku ini membahas secara detail perhitungan imbalan kerja, penyajian laporan keuangan, dan transisi dari PSAK 24.
Dilengkapi dengan contoh perhitungan, studi kasus, dan tools praktis bagi para akuntan dan praktisi keuangan untuk memudahkan implementasi standar ini di berbagai jenis industri secara tepat dan terkini. Atau pahami proses end-to-end nya di Imbalan Pasca Kerja 360° tentang Penyajian Aktuaria Imbalan Kerja pada Laporan Keuangan.
Layanan Aktuaria Terpercaya
Kami Jawab Kesulitan PSAK 219 Sesuai Kebutuhan Anda
Perhitungan Aktuaria Per Kuartal
Apa yang dibutuhkan Perusahaan?
PT Sun Suka Abadi ingin melakukan perhitungan dengan memastikan bahwa beban kewajiban imbalan kerja dalam pembukuan tetap proporsional, tidak terlalu besar hingga membebani operasional, dan tidak terlalu kecil hingga berpotensi menimbulkan kekurangan dana di masa depan. Ini membantu mencegah selisih perhitungan yang terlalu besar di akhir tahun dan memberi gambaran biaya yang lebih akurat secara berkala.
Solusi yang Kami Berikan
Kami melakukan proyeksi beban imbalan kerja per kuartal menggunakan metode aktuaria, agar perusahaan dapat memantau perubahan kewajiban imbalan kerja secara lebih dini. Laporan dilengkapi penjelasan asumsi, ringkasan beban kewajiban untuk periode tiga bulan berikut proyeksi kuartal selanjutnya. Kami juga memberikan rekomendasi dan second opinion terkait kebijakan imbalan kerja & alokasi cadangan dana pensiun, untuk memastikan kecukupan pendanaan dan relevansi asumsi.
Dengan melakukan perhitungan per kuartal, perusahaan bisa segera merespons pergeseran kondisi bisnis atau tenaga kerja dengan tepat, dan menjaga agar laporan keuangan tetap up-to-date serta sesuai standar akuntansi yang berlaku.
Testimoni Perusahaan
Kecepatan, ketepatan dan akurasi data yang baik karena ditunjang oleh tenaga ahli yang kompeten serta semua petugas yang komunikatif. Terima kasih sudah menjadi bagian dari perusahaan kami.
PT Worckhardt Pharma Indo
Kami puas dengan layanan yang diberikan oleh KKA Nirmala dalam perhitungan aktuaria 2024.
PT Sinergi Sahabat Berdikari
Baru pertama kali menggunakan jasa aktuaris, dan sebelumnya kami awam tentang aktuaria. Kami menerima pelayanan terbaik, baik dari administrasi hingga penjelasan atas laporannya.
Yayasan Alfajr Panti Yatim
Kami puas, karena hasilnya keluar sesuai dengan jadwal yang dibutuhkan.
PT Chimarder 777
Pelayanan sudah baik, laporan bisa selesai sesuai target jadi finalisasi untuk audit tidak terkendala
PPPSRS Atap Merah
Kami puas dengan layanan KKA Nirmala, waktu kami ajak pertemuan dan presentasi juga bisa menyiapkan waktu. Sarannya tidak ada, kami puas. Terima kasih.
RS An Nisa Utama
Kami puas dengan layanan yang diberikan.
PT Starcom Solusindo
Sejauh ini kami sudah puas, KKA Nirmala sangat membantu kami dan responnya sangat baik.
PT TPIL Logistics
Layanan yang sudah diberikan untuk perusahaan kami sudah baik dan memuaskan.
PT Movus Technologies Indonesia
Kami sudah puas, karena cepat juga responnya. Ini yang paling OK fast response nya dan bisa menyesuaikan kebutuhan kami juga.
PT Sinergi Teknoglobal Indonesia
Layanannya sejauh ini sudah memuaskan, proses pengerjaan laporan aktuaria yang kami minta juga tergolong singkat waktunya.
PT Frasta Survey Indonesia
Kami puas dengan layanannya karena memang minta prosesnya cepat sesuai permintaan kami.
Tim Kami telah dipercaya oleh Perusahaan yang menunjuk KAP berikut
Masih ragu memulai perhitungan?
Diskusi 30 Menit Jawab Kesulitan Aktuaria Anda
Jadwalkan diskusi untuk panduan teknis langsung dari tim ahli Nirmala tentang aktuaria imbalan kerja, atau minta penawaran sekarang juga.
Berita Informasi
PSAK 219 Post Employment Benefits
3 Langkah Strategis Kantor Konsultan Aktuaria Kelola Program Manfaat Pasti
Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan memiliki kewajiban untuk memberikan imbalan kerja, terutama imbalan pasca kerja seperti…
Studi PSAK 24 Imbalan Kerja: Dampak Projected Unit Credit Method
Implementasi PSAK 24 imbalan kerja bukan sekadar pencatatan akuntansi biasa. Standar ini mensyaratkan penggunaan sains aktuaria…
11 Langkah Perhitungan Aktuaria: Dari Asumsi hingga Nilai Kewajiban Imbalan Kerja
Perhitungan aktuaria untuk imbalan kerja karyawan sering dianggap sebagai black box yang penuh misteri. Banyak praktisi…