Sepanjang tahun 2025, kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) di Indonesia mencapai 88.519 pekerja — naik 13,54% dibandingkan tahun sebelumnya. Berdasarkan sumber Kontan, angka ini belum termasuk proyeksi 2026 yang diperkirakan tidak jauh lebih baik, mengingat tekanan dari kenaikan UMP, pelemahan…
Laporan keuangan baru selesai diaudit, dan CFO Anda memanggil rapat mendadak. Di neraca, muncul angka kewajiban imbalan kerja yang tiba-tiba jauh lebih besar dari tahun lalu. “Ini dari mana?” Itulah reaksi pertama yang hampir selalu muncul ketika perusahaan baru menerapkan…
Pernah kepikiran nggak, seberapa jauh benefit yang diterima tenaga kesehatan (nakes) di Indonesia dibanding hospital industry global? Kalau teman kamu yang kerja di rumah sakit luar negeri kelihatan lebih tenang soal masa depan, ternyata ada alasannya. Bersumber dari Mployer, data…
Misalnya, ada sebuah perusahaan manufaktur menengah dengan 200 karyawan—mungkin CV yang sudah berkembang jadi PT, koperasi besar, atau yayasan pendidikan swasta. Perusahaan ini tidak listing di bursa, tidak terdaftar di OJK, dan tidak menghimpun dana masyarakat seperti bank. Intinya, Anda…
Bayangkan Anda adalah CFO di sebuah bisnis hybrid berupa perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Di kantor Anda, ada 100 karyawan tetap (PKWTT), 50 karyawan kontrak proyek (PKWT), 20 konsultan senior yang statusnya “semi-permanen”, dan 10 tenaga ahli asing. Beberapa karyawan…
Diskusi tentang keberlanjutan bisnis kembali mengemuka. Namun ada satu aspek governance yang sering terlewat dalam hiruk-pikuk agenda hijau dan transisi energi: pengelolaan imbalan pasca kerja. Seperti disampaikan dalam forum tersebut, penerapan ESG menjadi hal penting yang diandalkan perusahaan untuk memastikan…
Memasuki tahun 2026, perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu bersiap menghadapi perubahan signifikan dalam perhitungan liabilitas imbalan kerja. Bank Indonesia diproyeksikan akan memangkas BI Rate dari level 6% saat ini, seiring dengan perbaikan kondisi ekonomi dan melemahnya tekanan inflasi. Lima ekonom senior…
Perhitungan imbalan pasca kerja bukan sekadar kewajiban administratif—ini cerminan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan di masa depan. Di sinilah PSAK 24 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 24) berperan krusial sebagai fondasi perhitungan akurat dan transparan. Standar Perhitungan Imbalan Pasca Kerja PSAK…
PSAK 219 imbalan kerja memperketat requirement untuk program pensiun defined benefit. Finance Director kini wajib mencatat liabilitas perusahaan dalam bentuk Defined Benefit Obligation (DBO) yang dihitung dengan metode aktuaria kompleks. Angka ini bisa berubah drastis, naik 20-30% setiap tahun akibat…
Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan memiliki kewajiban untuk memberikan imbalan kerja, terutama imbalan pasca kerja seperti pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan manfaat pensiun. Kewajiban ini bukan hanya soal memenuhi peraturan ketenagakerjaan, tetapi juga tentang bagaimana perusahaan mencatat dan mengelola…