Tucked inside every set of financial statements that carries long-term employee benefit obligations is one line item that tends to draw a lot of attention without being well understood: OCI, or Other Comprehensive Income. The number can swing meaningfully from…
Dunia sedang tidak baik-baik saja. Ketegangan dagang antarnegara, konflik geopolitik yang berlarut, dan tekanan pada rantai pasok global membuat banyak perusahaan harus berpikir ulang tentang strategi bisnis mereka — termasuk bagaimana mereka mengelola tenaga kerja. Bank Dunia dalam laporan terbarunya,…
Sepanjang tahun 2025, kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) di Indonesia mencapai 88.519 pekerja — naik 13,54% dibandingkan tahun sebelumnya. Berdasarkan sumber Kontan, angka ini belum termasuk proyeksi 2026 yang diperkirakan tidak jauh lebih baik, mengingat tekanan dari kenaikan UMP, pelemahan…
Laporan keuangan baru selesai diaudit, dan CFO Anda memanggil rapat mendadak. Di neraca, muncul angka kewajiban imbalan kerja yang tiba-tiba jauh lebih besar dari tahun lalu. “Ini dari mana?” Itulah reaksi pertama yang hampir selalu muncul ketika perusahaan baru menerapkan…
Pernah kepikiran nggak, seberapa jauh benefit yang diterima tenaga kesehatan (nakes) di Indonesia dibanding hospital industry global? Kalau teman kamu yang kerja di rumah sakit luar negeri kelihatan lebih tenang soal masa depan, ternyata ada alasannya. Bersumber dari Mployer, data…
Misalnya, ada sebuah perusahaan manufaktur menengah dengan 200 karyawan—mungkin CV yang sudah berkembang jadi PT, koperasi besar, atau yayasan pendidikan swasta. Perusahaan ini tidak listing di bursa, tidak terdaftar di OJK, dan tidak menghimpun dana masyarakat seperti bank. Intinya, Anda…
Bayangkan Anda adalah CFO di sebuah bisnis hybrid berupa perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Di kantor Anda, ada 100 karyawan tetap (PKWTT), 50 karyawan kontrak proyek (PKWT), 20 konsultan senior yang statusnya “semi-permanen”, dan 10 tenaga ahli asing. Beberapa karyawan…
Diskusi tentang keberlanjutan bisnis kembali mengemuka. Namun ada satu aspek governance yang sering terlewat dalam hiruk-pikuk agenda hijau dan transisi energi: pengelolaan imbalan pasca kerja. Seperti disampaikan dalam forum tersebut, penerapan ESG menjadi hal penting yang diandalkan perusahaan untuk memastikan…
Memasuki tahun 2026, perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu bersiap menghadapi perubahan signifikan dalam perhitungan liabilitas imbalan kerja. Bank Indonesia diproyeksikan akan memangkas BI Rate dari level 6% saat ini, seiring dengan perbaikan kondisi ekonomi dan melemahnya tekanan inflasi. Lima ekonom senior…
Perhitungan imbalan pasca kerja bukan sekadar kewajiban administratif—ini cerminan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan di masa depan. Di sinilah PSAK 24 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 24) berperan krusial sebagai fondasi perhitungan akurat dan transparan. Standar Perhitungan Imbalan Pasca Kerja PSAK…