Perhitungan imbalan pasca kerja bukan sekadar kewajiban administratif—ini cerminan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan di masa depan. Di sinilah PSAK 24 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 24) berperan krusial sebagai fondasi perhitungan akurat dan transparan. Standar Perhitungan Imbalan Pasca Kerja PSAK…
PSAK 219 imbalan kerja memperketat requirement untuk program pensiun defined benefit. Finance Director kini wajib mencatat liabilitas perusahaan dalam bentuk Defined Benefit Obligation (DBO) yang dihitung dengan metode aktuaria kompleks. Angka ini bisa berubah drastis, naik 20-30% setiap tahun akibat…
Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan memiliki kewajiban untuk memberikan imbalan kerja, terutama imbalan pasca kerja seperti pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan manfaat pensiun. Kewajiban ini bukan hanya soal memenuhi peraturan ketenagakerjaan, tetapi juga tentang bagaimana perusahaan mencatat dan mengelola…
Banyak perusahaan di Indonesia mengalami shock saat melihat biaya program pensiun mereka tiba-tiba melonjak drastis dalam beberapa tahun terakhir, padahal jumlah karyawan tidak bertambah—bahkan kadang berkurang. Fenomena ini terutama dialami perusahaan yang punya banyak karyawan senior dengan usia di atas…
Saat membahas employee benefits, hampir semua perusahaan fokus pada pensiun dan pesangon. Ini masuk akal karena nilainya material dan regulasinya jelas. Namun, ada kategori yang sering terlupakan: OLTEB (Other Long-Term Employee Benefits). Program seperti long service leave, cuti besar, dan…
Berdasarkan pada praktik valuasi imbalan kerja, salah satu pertanyaan paling sering diajukan manajemen adalah: “Apakah perubahan program kami ini akan memicu curtailment (kurtailmen) atau settlement (penyelesaian)?” Pertanyaan ini bukan sekadar akademis—jawabannya akan menentukan kapan dan bagaimana perusahaan mengakui dampak finansial,…
Perhitungan imbalan pasca kerja merupakan aspek krusial yang sering diabaikan dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Dua standar akuntansi yang mengatur hal ini—PSAK 24 (kini PSAK 219) dan SAK EP—memiliki pendekatan berbeda yang perlu dipahami oleh CFO dan manajemen perusahaan. Imbalan Pasca…
Pasar kerja ASEAN semakin terbuka. Profesional Indonesia bisa dengan mudah bekerja di Singapura, Malaysia, atau Thailand—dan sebaliknya. Salah satu pertimbangan utama adalah paket benefit, terutama imbalan kerja seperti pesangon dan pensiun. Bagaimana standar PSAK 219 Indonesia dibanding negara tetangga? Apakah…
Bayangkan Anda mengelola perusahaan dengan ribuan pekerja yang setiap hari berhadapan dengan alat berat seberat puluhan ton, bekerja di lokasi terpencil ratusan kilometer dari kota, dan menghadapi risiko kecelakaan yang 2-3 kali lebih tinggi dari pekerjaan kantoran biasa. Bagaimana Anda…
Industri perbankan di Indonesia memiliki karakteristik khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kewajiban imbalan pasca kerja karyawan. Sebagai institusi yang highly regulated dan memerlukan tenaga kerja profesional dengan kualifikasi tinggi, bank-bank di Indonesia wajib menerapkan PSAK 219 (IAS 19)…