Banyak pengurus koperasi belum menyadari bahwa performa Sisa Hasil Usaha (SHU) memiliki kaitan erat dengan pengelolaan imbalan pensiun karyawan. Padahal, SHU yang sehat menjadi indikator kemampuan koperasi memberikan program imbalan yang sustainable, sementara SHU yang volatile mengharuskan pendekatan yang lebih…
Penerapan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PSAK 24 tentang Imbalan Kerja menjadi landasan penting untuk menciptakan sistem imbalan pasca kerja yang transparan dan akuntabel. Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa banyak institusi, termasuk universitas, belum menerapkan standar…
Valuasi pensiun menurut PSAK 219 (dulu PSAK 24) adalah proses penting yang membutuhkan data detail dan perhitungan yang cermat. Proses ini krusial dalam memastikan perusahaan memenuhi kewajiban imbalan pasca kerja kepada karyawan. Perhitungan valuasi pensiun pun menyesuaikan prinsip PSAK 219…
“Karyawan yang dihargai adalah karyawan yang memberikan nilai tambah.” Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa perusahaan mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik sementara yang lain terus berjuang dengan tingkat turnover yang tinggi? Jawabannya mungkin terletak pada bagaimana mereka mengelola program imbalan…
Dalam dunia yang makin terhubung seperti sekarang, mobilitas tenaga kerja lintas negara terus meningkat. Salah satu buktinya adalah makin banyaknya ekspatriat—pekerja asing yang menjalankan tugas di luar negeri asal mereka. Para ekspatriat yang bekerja di Indonesia biasanya mendapatkan paket kompensasi…
Masa pensiun adalah fase kehidupan yang pasti akan dihadapi oleh setiap pekerja, baik pegawai negeri maupun swasta. Masa ini bukan hanya menandai berakhirnya karier profesional, tetapi juga menjadi awal dari babak baru yang membutuhkan perencanaan keuangan yang matang agar masa…
Dalam lingkungan kerja profesional, perhatian karyawan tidak hanya tertuju pada penghasilan bulanan yang diterima. PSAK 24 Imbalan Kerja hadir sebagai standar akuntansi yang mengatur salah satu bentuk kompensasi paling ditunggu, yaitu imbalan pasca kerja—manfaat yang diberikan perusahaan setelah hubungan kerja berakhir,…
Perusahaan yang memberikan imbalan pasca kerja kepada karyawannya, seperti pensiun, pesangon, atau manfaat kesehatan setelah pensiun, wajib mencatat kewajiban tersebut dalam laporan keuangan. Di Indonesia, pencatatan ini mengacu pada standar akuntansi PSAK 24 (sekarang PSAK 219). Salah satu komponen penting…
Dalam laporan keuangan perusahaan, khususnya yang menyajikan kewajiban atas imbalan kerja jangka panjang, ada satu komponen penting yang sering muncul namun membingungkan: OCI atau Other Comprehensive Income (Penghasilan Komprehensif Lain). Angka ini kerap mengalami fluktuasi besar dari tahun ke tahun…
Untuk memudahkan pemahaman tentang imbalan pasca kerja, mari amati situasi ini. Janji Rudi Rudi berencana mengajak istri dan anak-anaknya berlibur ke Swiss 5 tahun dari sekarang, yaitu di tahun 2030. Rudi mengestimasi bahwa biaya yang dibutuhkan sebesar Rp100.000.000. Rudi tentunya…