Banyak perusahaan yang bermimpi go public—listing di Bursa Efek Indonesia untuk mendapat akses modal lebih besar dan meningkatkan kredibilitas. Tapi kenyataannya, proses menuju initial public offering jauh lebih kompleks dari yang dibayangkan. Terutama dari sisi keuangan. Tidak jarang perusahaan yang…
Tahun 2026 sudah dimulai, dan bagi tim finance serta HR, ini artinya satu hal: saatnya menyiapkan valuasi aktuaria untuk imbalan kerja karyawan. Tapi pertanyaannya: kapan waktu yang tepat untuk memulai? Banyak perusahaan masih menunda sampai mendekati deadline audit—biasanya Maret atau…
Ketika berbicara tentang PSAK 219 imbalan kerja, kebanyakan orang langsung berpikir tentang angka-angka kewajiban perusahaan atau laporan keuangan yang rumit. Namun, di balik setiap laporan kewajiban imbalan kerja yang tersaji rapi di laporan tahunan perusahaan, ada peran penting kantor konsultan…
Dalam penerapan PSAK 219, salah satu area yang sering menimbulkan kebingungan adalah pemisahan komponen beban imbalan kerja di laporan laba rugi. Berbeda dengan standar sebelumnya yang lebih sederhana, PSAK 219 mengharuskan perusahaan untuk memisahkan beban imbalan pasti menjadi beberapa komponen…
Implementasi PSAK 24 imbalan kerja bukan sekadar pencatatan akuntansi biasa. Standar ini mensyaratkan penggunaan ilmu aktuaria untuk mengukur kewajiban imbalan pasca kerja dengan akurat. Dengan transisi penomoran baru ke PSAK 219 efektif 1 Januari 2024, peran aktuaris menjadi semakin kritikal…
Perhitungan aktuaria untuk imbalan kerja karyawan sering dianggap sebagai black box yang cukup rumit. Banyak praktisi keuangan dan HR hanya menerima angka final dari konsultan aktuaria tanpa benar-benar memahami bagaimana angka tersebut diperoleh. Padahal, memahami anatomi perhitungan ini sangat penting…
Sejak PSAK 219 berlaku efektif tahun 2024, perhitungan imbalan pasca kerja karyawan menjadi kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan dengan standar aktuaria profesional. Pertanyaan yang sering muncul adalah: apakah perusahaan sebaiknya menggunakan jasa aktuaris publik eksternal atau merekrut aktuaris internal? Keputusan…
Setiap tahun menjelang tutup buku, tim finance pasti menghadapi satu momen menegangkan: proses audit laporan keuangan. Salah satu pos yang sering menjadi sorotan auditor adalah pencatatan imbalan pasca kerja. Tidak sedikit perusahaan yang harus melakukan koreksi di menit-menit akhir karena…
Pernahkah Anda sebagai CFO atau finance manager mengalami situasi ini: laporan keuangan kuartal ini menunjukkan keuntungan OCI (Other Comprehensive Income) Rp 5 miliar dari program pensiun, tapi kuartal berikutnya tiba-tiba rugi Rp 8 miliar? Padahal tidak ada perubahan signifikan dalam…
Keputusan untuk mengubah program imbalan pasca kerja selalu jadi dilema bagi manajemen perusahaan. Di satu sisi, meningkatkan manfaat bisa meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan. Di sisi lain, konsekuensi keuangan dari perubahan ini—terutama pengakuan biaya jasa lalu (BJS)—bisa bikin geger laporan…