Skenario ini lebih umum terjadi dari yang disadari: perusahaan berganti konsultan aktuaria. Konsultan baru melakukan review atas laporan aktuaria tahun sebelumnya dan menemukan sesuatu yang tidak beres — asumsi tingkat diskonto yang tidak sesuai referensi pasar, metodologi yang tidak konsisten,…
Tidak semua imbalan kerja diciptakan sama. Dan tidak semua imbalan kerja membutuhkan perhitungan aktuaria yang rumit. Sebelum masuk lebih jauh, penting dipahami dari mana kerangka ini berasal. Apa itu IAS 19? IAS 19 (International Accounting Standard 19 — Employee Benefits)…
Anggap ada suatu kondisi: Perusahaan Anda berganti konsultan aktuaria. Valuasi selesai, laporan diterima. Tapi ketika angka perhitungan aktuaria untuk DBO baru dibandingkan dengan laporan tahun lalu dari konsultan sebelumnya — dengan data karyawan yang relatif sama, periode yang bersebelahan —…
Banyak perusahaan yang bermimpi go public—listing di Bursa Efek Indonesia untuk mendapat akses modal lebih besar dan meningkatkan kredibilitas. Tapi kenyataannya, proses menuju initial public offering jauh lebih kompleks dari yang dibayangkan. Terutama dari sisi keuangan. Tidak jarang perusahaan yang…
Tahun 2026 sudah dimulai, dan bagi tim finance serta HR, ini artinya satu hal: saatnya menyiapkan valuasi aktuaria untuk imbalan kerja karyawan. Tapi pertanyaannya: kapan waktu yang tepat untuk memulai? Banyak perusahaan masih menunda sampai mendekati deadline audit—biasanya Maret atau…
Ketika berbicara tentang PSAK 219 imbalan kerja, kebanyakan orang langsung berpikir tentang angka-angka kewajiban perusahaan atau laporan keuangan yang rumit. Namun, di balik setiap laporan kewajiban imbalan kerja yang tersaji rapi di laporan tahunan perusahaan, ada peran penting kantor konsultan…
Dalam penerapan PSAK 219, salah satu area yang sering menimbulkan kebingungan adalah pemisahan komponen beban imbalan kerja di laporan laba rugi. Berbeda dengan standar sebelumnya yang lebih sederhana, PSAK 219 mengharuskan perusahaan untuk memisahkan beban imbalan pasti menjadi beberapa komponen…
Implementasi PSAK 24 imbalan kerja bukan sekadar pencatatan akuntansi biasa. Standar ini mensyaratkan penggunaan ilmu aktuaria untuk mengukur kewajiban imbalan pasca kerja dengan akurat. Dengan transisi penomoran baru ke PSAK 219 efektif 1 Januari 2024, peran aktuaris menjadi semakin kritikal…
Perhitungan aktuaria untuk imbalan kerja karyawan sering dianggap sebagai black box yang cukup rumit. Banyak praktisi keuangan dan HR hanya menerima angka final dari konsultan aktuaria tanpa benar-benar memahami bagaimana angka tersebut diperoleh. Padahal, memahami anatomi perhitungan ini sangat penting…
Sejak PSAK 219 berlaku efektif tahun 2024, perhitungan imbalan pasca kerja karyawan menjadi kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan dengan standar aktuaria profesional. Pertanyaan yang sering muncul adalah: apakah perusahaan sebaiknya menggunakan jasa aktuaris publik eksternal atau merekrut aktuaris internal? Keputusan…