Berita Informasi Jasa Aktuaria Perhitungan Aktuaria Perhitungan PSAK 219 SAK EP Aktuaria Terkini Kantor Konsultan Aktuaria Nirmala
Berita Informasi Imbalan Pasca Kerja Perhitungan PSAK 24 SAK EP Aktuaria Terkini Kantor Konsultan Aktuaria Nirmala

Alert! Zona Abu-Abu Imbalan Kerja PSAK 219 saat M&A
Dalam praktik aktuaria imbalan kerja berdasarkan PSAK 219, perhitungan kewajiban perusahaan terhadap karyawan tidak semata-mata soal…

现在! 精算 科技 革新 PSAK 219 员工 福利 会计 的 数字化 时代
This comprehensive Chinese translation of actuarial technology in PSAK 219 employee benefits article enables our professional…

UU 13/2003 as The Job Creation Law for Severance Pay Guidance
Severance pay is a fundamental right for workers in Indonesia who experience employment termination, as regulated…

7 Kesalahan Imbalan Pasca Kerja yang Auditor Koreksi di Laporan Keuangan
Setiap tahun menjelang tutup buku, tim finance pasti menghadapi satu momen menegangkan: proses audit laporan keuangan.…

PSAK 219: PSAK 24’s Renumbered Employee Benefits Accounting Standard
The Evolution from PSAK 24 Starting January 1, 2024, Indonesian companies must adapt to PSAK 219,…

Anomali Biaya Jasa Kini dengan Aging Tenaga Kerja di Perusahaan
Banyak perusahaan di Indonesia mengalami shock saat melihat biaya program pensiun mereka tiba-tiba melonjak drastis dalam…

OLTEB yang Sering Terlupakan (Long Service Leave, Cuti Besar, dan Bonus Jangka Panjang)
Saat membahas employee benefits, hampir semua perusahaan fokus pada pensiun dan pesangon. Ini masuk akal karena…

Aktuaria 360°: Curtailment vs Settlement, Kapan Harus Diakui?
Berdasarkan pada praktik valuasi imbalan kerja, salah satu pertanyaan paling sering diajukan manajemen adalah: “Apakah perubahan…