Berdasarkan pada praktik valuasi imbalan kerja, salah satu pertanyaan paling sering diajukan manajemen adalah: “Apakah perubahan program kami ini akan memicu curtailment (kurtailmen) atau settlement (penyelesaian)?” Pertanyaan ini bukan sekadar akademis—jawabannya akan menentukan kapan dan bagaimana perusahaan mengakui dampak finansial,…
Perhitungan imbalan pasca kerja merupakan aspek krusial yang sering diabaikan dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Dua standar akuntansi yang mengatur hal ini—PSAK 24 (kini PSAK 219) dan SAK EP—memiliki pendekatan berbeda yang perlu dipahami oleh CFO dan manajemen perusahaan. Imbalan Pasca…
Pasar kerja ASEAN semakin terbuka. Profesional Indonesia bisa dengan mudah bekerja di Singapura, Malaysia, atau Thailand—dan sebaliknya. Salah satu pertimbangan utama adalah paket benefit, terutama imbalan kerja seperti pesangon dan pensiun. Bagaimana standar PSAK 219 Indonesia dibanding negara tetangga? Apakah…
Bayangkan Anda mengelola perusahaan dengan ribuan pekerja yang setiap hari berhadapan dengan alat berat seberat puluhan ton, bekerja di lokasi terpencil ratusan kilometer dari kota, dan menghadapi risiko kecelakaan yang 2-3 kali lebih tinggi dari pekerjaan kantoran biasa. Bagaimana Anda…
Industri perbankan di Indonesia memiliki karakteristik khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kewajiban imbalan pasca kerja karyawan. Sebagai institusi yang highly regulated dan memerlukan tenaga kerja profesional dengan kualifikasi tinggi, bank-bank di Indonesia wajib menerapkan PSAK 219 (IAS 19)…
This comprehensive Japanese translation of PSAK 219 employee benefits accounting standards enables our professional actuarial consulting services to effectively serve Japanese multinational corporations operating within Indonesia’s increasingly complex regulatory landscape. インドネシア 財務 会計 基準書 PSAK 219 は、企業 の 財務 諸表…
Banyak pengurus koperasi belum menyadari bahwa performa Sisa Hasil Usaha (SHU) memiliki kaitan erat dengan pengelolaan imbalan pensiun karyawan. Padahal, SHU yang sehat menjadi indikator kemampuan koperasi memberikan program imbalan yang sustainable, sementara SHU yang volatile mengharuskan pendekatan yang lebih…
Penerapan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PSAK 24 tentang Imbalan Kerja menjadi landasan penting untuk menciptakan sistem imbalan pasca kerja yang transparan dan akuntabel. Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa banyak institusi, termasuk universitas, belum menerapkan standar…
Valuasi pensiun menurut PSAK 219 (dulu PSAK 24) adalah proses penting yang membutuhkan data detail dan perhitungan yang cermat. Proses ini krusial dalam memastikan perusahaan memenuhi kewajiban imbalan pasca kerja kepada karyawan. Perhitungan valuasi pensiun pun menyesuaikan prinsip PSAK 219…
“Karyawan yang dihargai adalah karyawan yang memberikan nilai tambah.” Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa perusahaan mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik sementara yang lain terus berjuang dengan tingkat turnover yang tinggi? Jawabannya mungkin terletak pada bagaimana mereka mengelola program imbalan…