Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan memiliki kewajiban untuk memberikan imbalan kerja, terutama imbalan pasca kerja seperti pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan manfaat pensiun. Kewajiban ini bukan hanya soal memenuhi peraturan ketenagakerjaan, tetapi juga tentang bagaimana perusahaan mencatat dan mengelola…
Banyak perusahaan di Indonesia mengalami shock saat melihat biaya program pensiun mereka tiba-tiba melonjak drastis dalam beberapa tahun terakhir, padahal jumlah karyawan tidak bertambah—bahkan kadang berkurang. Fenomena ini terutama dialami perusahaan yang punya banyak karyawan senior dengan usia di atas…
Saat membahas employee benefits, hampir semua perusahaan fokus pada pensiun dan pesangon. Ini masuk akal karena nilainya material dan regulasinya jelas. Namun, ada kategori yang sering terlupakan: OLTEB (Other Long-Term Employee Benefits). Program seperti long service leave, cuti besar, dan…
Berdasarkan pada praktik valuasi imbalan kerja, salah satu pertanyaan paling sering diajukan manajemen adalah: “Apakah perubahan program kami ini akan memicu curtailment (kurtailmen) atau settlement (penyelesaian)?” Pertanyaan ini bukan sekadar akademis—jawabannya akan menentukan kapan dan bagaimana perusahaan mengakui dampak finansial,…
Perhitungan imbalan pasca kerja merupakan aspek krusial yang sering diabaikan dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Dua standar akuntansi yang mengatur hal ini—PSAK 24 (kini PSAK 219) dan SAK EP—memiliki pendekatan berbeda yang perlu dipahami oleh CFO dan manajemen perusahaan. Imbalan Pasca…
Pasar kerja ASEAN semakin terbuka. Profesional Indonesia bisa dengan mudah bekerja di Singapura, Malaysia, atau Thailand—dan sebaliknya. Salah satu pertimbangan utama adalah paket benefit, terutama imbalan kerja seperti pesangon dan pensiun. Bagaimana standar PSAK 219 Indonesia dibanding negara tetangga? Apakah…
Bayangkan Anda mengelola perusahaan dengan ribuan pekerja yang setiap hari berhadapan dengan alat berat seberat puluhan ton, bekerja di lokasi terpencil ratusan kilometer dari kota, dan menghadapi risiko kecelakaan yang 2-3 kali lebih tinggi dari pekerjaan kantoran biasa. Bagaimana Anda…
Industri perbankan di Indonesia memiliki karakteristik khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kewajiban imbalan pasca kerja karyawan. Sebagai institusi yang highly regulated dan memerlukan tenaga kerja profesional dengan kualifikasi tinggi, bank-bank di Indonesia wajib menerapkan PSAK 219 (IAS 19)…
This comprehensive Japanese translation of PSAK 219 employee benefits accounting standards enables our professional actuarial consulting services to effectively serve Japanese multinational corporations operating within Indonesia’s increasingly complex regulatory landscape. インドネシア 財務 会計 基準書 PSAK 219 は、企業 の 財務 諸表…
Banyak pengurus koperasi belum menyadari bahwa performa Sisa Hasil Usaha (SHU) memiliki kaitan erat dengan pengelolaan imbalan pensiun karyawan. Padahal, SHU yang sehat menjadi indikator kemampuan koperasi memberikan program imbalan yang sustainable, sementara SHU yang volatile mengharuskan pendekatan yang lebih…