Mei 2026, kurs Rupiah menembus level Rp17.700 per Dolar AS. CNN Indonesia menjelaskan Bank Indonesia didesak DPR untuk bergerak, pemerintah meluncurkan dana stabilisasi obligasi, dan ruang rapat direksi di banyak perusahaan kembali dipenuhi diskusi tentang eksposur valuta asing. Lindung nilai…
Angka PHK nasional terus bergerak. Kementerian Ketenagakerjaan mencatat 8.389 orang terkena PHK hanya dalam periode 1 Januari hingga 8 April 2026. Haloindonesia mengatakan angka ini belum termasuk potensi PHK lanjutan yang dikhawatirkan akan terus meningkat seiring tekanan ekonomi yang belum…
Setiap kali IHSG (Indeks Harga Saham Gabungan) turun drastis—entah karena sentimen global atau kondisi ekonomi domestik—yang paling gelisah bukan cuma investor retail. CFO dan HR perusahaan yang punya program dana pensiun juga ikut deg-degan. Kenapa? Karena pergerakan IHSG punya dampak…
Salah satu aspek penting dalam pelaporan imbalan pasca kerja yang sering diabaikan adalah pengungkapan profil jatuh tempo kewajiban. PSAK 219 mensyaratkan perusahaan untuk tidak hanya melaporkan total kewajiban imbalan kerja saat ini, tetapi juga memberikan gambaran kapan pembayaran tersebut diperkirakan…
Risiko inflasi pasca-pandemi telah menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan dalam mengelola program imbalan kerja. Ketika inflasi bergerak tidak menentu—dari 5% di satu tahun menjadi 2% di tahun berikutnya—asumsi aktuaria tetap menjadi kurang relevan dan berpotensi menciptakan gap besar antara proyeksi…
Mengapa investor Indonesia perlu memahami tren global? Dana pensiun global sedang mengalami transformasi fundamental yang akan berdampak pada industri keuangan Indonesia. Dengan total aset mencapai $67,16 triliun pada tahun 2025, perubahan strategi investasi dana pensiun internasional akan mempengaruhi aliran modal,…
Ketika perusahaan memutuskan untuk memberikan program pensiun kepada karyawan, salah satu pilihan yang sering muncul adalah DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Namun, tidak semua orang tahu bahwa DPLK memiliki dua jenis program dengan karakteristik sangat berbeda: PPUKP dan PPIP. Memahami…
Dalam lanskap imbalan pasca kerja di Indonesia, tren pergeseran dari program manfaat pasti (defined benefit) menuju iuran pasti (defined contribution) semakin nyata. Perubahan ini bukan sekadar mengikuti tren global, melainkan keputusan strategis yang didorong oleh pertimbangan biaya dan manajemen risiko…
Dalam transaksi merger dan akuisisi (M&A) di Indonesia, pembeli sering terpesona dengan proyeksi pendapatan dan aset yang menjanjikan. Namun, kewajiban imbalan kerja yang tidak teridentifikasi secara memadai dapat menjadi sumber kejutan yang tidak menyenangkan pasca transaksi. Praktisi M&A mencatat bahwa…
Penerapan PSAK 219 kini bukan sekadar kewajiban akuntansi, tetapi menjadi komponen strategis dalam pelaporan ESG (Environmental, Social, Governance). Di era investasi berkelanjutan, transparansi kewajiban employee benefits mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan—elemen krusial dalam dimensi Social. Mengapa Sustainability Penting bagi…