KKA Nirmala

KKA Nirmala

Dampak Inflasi terhadap Nilai Kewajiban Perusahaan

Dampak Inflasi terhadap Nilai Kewajiban Perusahaan

Inflasi bukan hanya mempengaruhi harga sembako atau BBM. Bagi perusahaan, kenaikan harga ini punya dampak signifikan terhadap nilai kewajiban imbalan kerja yang tercatat di laporan keuangan. Dalam perhitungan aktuaria, perubahan tingkat inflasi bahkan bisa mengubah nilai kewajiban hingga miliaran rupiah…

Konsultan Aktuaria terhadap PSAK 219 & SAK EP

Konsultan Aktuaria terhadap PSAK 219 & SAK EP

Selama ini, banyak perusahaan menganggap kantor konsultan aktuaria (KKA) hanya dibutuhkan saat audit atau ketika harus membuat laporan keuangan. Pandangan ini sudah mulai berubah. Di era digital seperti sekarang, peran konsultan aktuaria jauh lebih strategis dari yang kita bayangkan. Dari…

PSAK 219 di Perbankan: Analisis Laporan Keuangan

PSAK 219 Industri Perbankan: Analisis Laporan Keuangan

Industri perbankan di Indonesia memiliki karakteristik khusus dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kewajiban imbalan pasca kerja karyawan. Sebagai institusi yang highly regulated dan memerlukan tenaga kerja profesional dengan kualifikasi tinggi, bank-bank di Indonesia wajib menerapkan PSAK 219 (IAS 19)…

Pahami 5 Hal Penting SAK EP di Perhitungan Aktuaria

Pahami 5 Hal Penting SAK EP di Perhitungan Aktuaria

Seperti pembahasan sebelumnya, kita mengenal dua “jalur” dalam pengaturan imbalan kerja karyawan di Indonesia. Mulai 1 Januari 2025, dunia akuntansi di Indonesia mengalami perubahan besar. SAK Entitas Privat (SAK EP) resmi menggantikan SAK ETAP dan SAK EMKM. Di sinilah “kejutan”…

インドネシア 財務 会計 基準書 PSAK 219:従業員 給付に 関する 会計 基準

インドネシア 財務 会計 基準書 PSAK 219:従業員 給付に 関する 会計 基準

This comprehensive Japanese translation of PSAK 219 employee benefits accounting standards enables our professional actuarial consulting services to effectively serve Japanese multinational corporations operating within Indonesia’s increasingly complex regulatory landscape. インドネシア 財務 会計 基準書 PSAK 219 は、企業 の 財務 諸表…

Era Digital Aktuaria Imbalan Pasca Kerja PSAK 24

Era Digital Aktuaria Imbalan Pasca Kerja dan Kepatuhan PSAK 24

Industri aktuaria sedang mengalami revolusi digital yang mengubah cara perusahaan mengelola dan menghitung imbalan pasca kerja. Dari proses manual yang memerlukan 2-4 minggu, kini valuasi aktuaria dapat diselesaikan dalam hitungan hari dengan tingkat akurasi yang jauh lebih tinggi. Transformasi ini…

PVFB dan 5 Miskonsepsinya dalam Praktik Aktuaria

PVFB: Mengurai Kesalahpahamannya dalam Praktik Aktuaria

“PVFB itu sama dengan utang pensiun, kan?” – Pertanyaan ini sering muncul dalam meeting antara aktuaris dan manajemen perusahaan. Jawaban singkatnya: tidak selalu. Namun untuk memahami mengapa, kita perlu menyelami beberapa miskonsepsi umum yang kerap membingungkan perusahaan dalam mengevaluasi program…

Dana Pensiun Sesuai PSAK 24: Di Sini Literasinya

Literasi PSAK 24 Imbalan Kerja Kelola Dana Pensiun

Bagi banyak perusahaan, mengelola dana pensiun karyawan sering kali terasa seperti navigasi di lautan yang penuh kabut. Menurut Hasil Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan (SNLIK) tahun 2022, secara umum, indeks literasi keuangan masyarakat Indonesia naik sebesar 49,68% dari 38,03%…

Chat with Us!