Setiap kali IHSG (Indeks Harga Saham Gabungan) turun drastis—entah karena sentimen global atau kondisi ekonomi domestik—yang paling gelisah bukan cuma investor retail. CFO dan HR perusahaan yang punya program dana pensiun juga ikut deg-degan. Kenapa? Karena pergerakan IHSG punya dampak…
Pernah kepikiran nggak, seberapa jauh benefit yang diterima tenaga kesehatan (nakes) di Indonesia dibanding hospital industry global? Kalau teman kamu yang kerja di rumah sakit luar negeri kelihatan lebih tenang soal masa depan, ternyata ada alasannya. Bersumber dari Mployer, data…
Misalnya, ada sebuah perusahaan manufaktur menengah dengan 200 karyawan—mungkin CV yang sudah berkembang jadi PT, koperasi besar, atau yayasan pendidikan swasta. Perusahaan ini tidak listing di bursa, tidak terdaftar di OJK, dan tidak menghimpun dana masyarakat seperti bank. Intinya, Anda…
Bayangkan Anda adalah CFO di sebuah bisnis hybrid berupa perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Di kantor Anda, ada 100 karyawan tetap (PKWTT), 50 karyawan kontrak proyek (PKWT), 20 konsultan senior yang statusnya “semi-permanen”, dan 10 tenaga ahli asing. Beberapa karyawan…
Diskusi tentang keberlanjutan bisnis kembali mengemuka. Namun ada satu aspek governance yang sering terlewat dalam hiruk-pikuk agenda hijau dan transisi energi: pengelolaan imbalan pasca kerja. Seperti disampaikan dalam forum tersebut, penerapan ESG menjadi hal penting yang diandalkan perusahaan untuk memastikan…
Tahun 2026 sudah dimulai, dan bagi tim finance serta HR, ini artinya satu hal: saatnya menyiapkan valuasi aktuaria untuk imbalan kerja karyawan. Tapi pertanyaannya: kapan waktu yang tepat untuk memulai? Banyak perusahaan masih menunda sampai mendekati deadline audit—biasanya Maret atau…
Ketika berbicara tentang PSAK 219 imbalan kerja, kebanyakan orang langsung berpikir tentang angka-angka kewajiban perusahaan atau laporan keuangan yang rumit. Namun, di balik setiap laporan kewajiban imbalan kerja yang tersaji rapi di laporan tahunan perusahaan, ada peran penting kantor konsultan…
Salah satu aspek penting dalam pelaporan imbalan pasca kerja yang sering diabaikan adalah pengungkapan profil jatuh tempo kewajiban. PSAK 219 mensyaratkan perusahaan untuk tidak hanya melaporkan total kewajiban imbalan kerja saat ini, tetapi juga memberikan gambaran kapan pembayaran tersebut diperkirakan…
Memasuki tahun 2026, perusahaan-perusahaan di Indonesia perlu bersiap menghadapi perubahan signifikan dalam perhitungan liabilitas imbalan kerja. Bank Indonesia diproyeksikan akan memangkas BI Rate dari level 6% saat ini, seiring dengan perbaikan kondisi ekonomi dan melemahnya tekanan inflasi. Lima ekonom senior…
Dalam penerapan PSAK 219, salah satu area yang sering menimbulkan kebingungan adalah pemisahan komponen beban imbalan kerja di laporan laba rugi. Berbeda dengan standar sebelumnya yang lebih sederhana, PSAK 219 mengharuskan perusahaan untuk memisahkan beban imbalan pasti menjadi beberapa komponen…