Sejak PSAK 219 berlaku efektif tahun 2024, perhitungan imbalan pasca kerja karyawan menjadi kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan dengan standar aktuaria profesional. Pertanyaan yang sering muncul adalah: apakah perusahaan sebaiknya menggunakan jasa aktuaris publik eksternal atau merekrut aktuaris internal? Keputusan…
Ketika perusahaan memutuskan untuk memberikan program pensiun kepada karyawan, salah satu pilihan yang sering muncul adalah DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Namun, tidak semua orang tahu bahwa DPLK memiliki dua jenis program dengan karakteristik sangat berbeda: PPUKP dan PPIP. Memahami…
Dalam praktik aktuaria imbalan kerja berdasarkan PSAK 219, perhitungan kewajiban perusahaan terhadap karyawan tidak semata-mata soal angka—ia juga menyentuh dimensi keadilan yang sering terabaikan. Bayangkan Anda sudah bekerja 15 tahun di sebuah perusahaan. Tiba-tiba perusahaan diakuisisi oleh investor baru. Masa…
This comprehensive Chinese translation of actuarial technology in PSAK 219 employee benefits article enables our professional actuarial consulting services to effectively serve Chinese multinational corporations operating within Indonesia’s increasingly complex regulatory landscape. 技术 驱动 的 精算 新 纪元 随着 2024年…
Severance pay is a fundamental right for workers in Indonesia who experience employment termination, as regulated in employment regulations that have undergone significant changes since the enactment of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation (Job Creation Law). The…
Setiap tahun menjelang tutup buku, tim finance pasti menghadapi satu momen menegangkan: proses audit laporan keuangan. Salah satu pos yang sering menjadi sorotan auditor adalah pencatatan imbalan pasca kerja. Tidak sedikit perusahaan yang harus melakukan koreksi di menit-menit akhir karena…
The Evolution from PSAK 24 Starting January 1, 2024, Indonesian companies must adapt to PSAK 219, the renumbered version of PSAK 24 (Employee Benefits Accounting Standard). While this may seem like a simple name change, it represents a significant changes…
Banyak perusahaan di Indonesia mengalami shock saat melihat biaya program pensiun mereka tiba-tiba melonjak drastis dalam beberapa tahun terakhir, padahal jumlah karyawan tidak bertambah—bahkan kadang berkurang. Fenomena ini terutama dialami perusahaan yang punya banyak karyawan senior dengan usia di atas…
Saat membahas employee benefits, hampir semua perusahaan fokus pada pensiun dan pesangon. Ini masuk akal karena nilainya material dan regulasinya jelas. Namun, ada kategori yang sering terlupakan: OLTEB (Other Long-Term Employee Benefits). Program seperti long service leave, cuti besar, dan…
Berdasarkan pada praktik valuasi imbalan kerja, salah satu pertanyaan paling sering diajukan manajemen adalah: “Apakah perubahan program kami ini akan memicu curtailment (kurtailmen) atau settlement (penyelesaian)?” Pertanyaan ini bukan sekadar akademis—jawabannya akan menentukan kapan dan bagaimana perusahaan mengakui dampak finansial,…