Pernahkah Anda sebagai CFO atau finance manager mengalami situasi ini: laporan keuangan kuartal ini menunjukkan keuntungan OCI (Other Comprehensive Income) Rp 5 miliar dari program pensiun, tapi kuartal berikutnya tiba-tiba rugi Rp 8 miliar? Padahal tidak ada perubahan signifikan dalam…
Keputusan untuk mengubah program imbalan pasca kerja selalu jadi dilema bagi manajemen perusahaan. Di satu sisi, meningkatkan manfaat bisa meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan. Di sisi lain, konsekuensi keuangan dari perubahan ini—terutama pengakuan biaya jasa lalu (BJS)—bisa bikin geger laporan…
Dalam lanskap imbalan pasca kerja di Indonesia, tren pergeseran dari program manfaat pasti (defined benefit) menuju iuran pasti (defined contribution) semakin nyata. Perubahan ini bukan sekadar mengikuti tren global, melainkan keputusan strategis yang didorong oleh pertimbangan biaya dan manajemen risiko…
Perhitungan imbalan pasca kerja merupakan aspek krusial yang sering diabaikan dalam pengelolaan keuangan perusahaan. Dua standar akuntansi yang mengatur hal ini—PSAK 24 (kini PSAK 219) dan SAK EP—memiliki pendekatan berbeda yang perlu dipahami oleh CFO dan manajemen perusahaan. Imbalan Pasca…
Dalam transaksi merger dan akuisisi (M&A) di Indonesia, pembeli sering terpesona dengan proyeksi pendapatan dan aset yang menjanjikan. Namun, kewajiban imbalan kerja yang tidak teridentifikasi secara memadai dapat menjadi sumber kejutan yang tidak menyenangkan pasca transaksi. Praktisi M&A mencatat bahwa…
Ketika manajemen keuangan perusahaan pertama kali membuka draft laporan keuangan dan melihat kewajiban imbalan kerja mencapai miliaran rupiah, reaksi pertama biasanya adalah kebingungan. “Dari mana angka ini? Bukankah ini harusnya tugas akuntansi?” Pertanyaan ini sangat wajar, karena banyak yang belum…
Proses Initial Public Offering (IPO) adalah momen krusial bagi perusahaan yang ingin go public. Perjalanan menuju Bursa Efek Indonesia (BEI) membutuhkan berbagai dokumen pendukung yang kompleks, termasuk perhitungan kewajiban perusahaan yang akurat. Di sinilah peran konsultan aktuaria menjadi sangat strategis—memastikan…
Pasar kerja ASEAN semakin terbuka. Profesional Indonesia bisa dengan mudah bekerja di Singapura, Malaysia, atau Thailand—dan sebaliknya. Salah satu pertimbangan utama adalah paket benefit, terutama imbalan kerja seperti pesangon dan pensiun. Bagaimana standar PSAK 219 Indonesia dibanding negara tetangga? Apakah…
Krisis ekonomi bisa datang tiba-tiba. Pandemi COVID-19 membuktikan bagaimana shock ekonomi dapat mengubah kondisi keuangan perusahaan dalam hitungan bulan. Bagi perusahaan yang punya kewajiban imbalan kerja sesuai PSAK 219, krisis bisa membuat beban ini membengkak drastis—atau sebaliknya, memicu kebutuhan uang…
Penerapan PSAK 219 kini bukan sekadar kewajiban akuntansi, tetapi menjadi komponen strategis dalam pelaporan ESG (Environmental, Social, Governance). Di era investasi berkelanjutan, transparansi kewajiban employee benefits mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan—elemen krusial dalam dimensi Social. Mengapa Sustainability Penting bagi…