Bagi banyak perusahaan, mengelola dana pensiun karyawan sering kali terasa seperti navigasi di lautan yang penuh kabut. Menurut Hasil Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan (SNLIK) tahun 2022, secara umum, indeks literasi keuangan masyarakat Indonesia naik sebesar 49,68% dari 38,03%…
Konsep nilai waktu uang adalah fondasi utama dalam penerapan PSAK 24 yang seringkali membingungkan tim keuangan. Padahal, pemahaman yang baik tentang konsep ini sangat penting untuk menghasilkan laporan keuangan yang akurat dan sesuai dengan standar akuntansi. Nilai waktu uang dalam…
Profesi konsultan aktuaria bersama digital tools telah menjadi revolusi yang mengubah cara kerja secara fundamental. Jika dulu perhitungan dana pensiun dan imbalan pasca kerja memakan waktu berbulan-bulan dengan risiko kesalahan tinggi, kini transformasi digital telah mengubah segalanya menjadi lebih efisien…
Banyak pengurus koperasi belum menyadari bahwa performa Sisa Hasil Usaha (SHU) memiliki kaitan erat dengan pengelolaan imbalan pensiun karyawan. Padahal, SHU yang sehat menjadi indikator kemampuan koperasi memberikan program imbalan yang sustainable, sementara SHU yang volatile mengharuskan pendekatan yang lebih…
Penerapan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PSAK 24 tentang Imbalan Kerja menjadi landasan penting untuk menciptakan sistem imbalan pasca kerja yang transparan dan akuntabel. Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa banyak institusi, termasuk universitas, belum menerapkan standar…
Suku bunga (interest rate) merupakan salah satu variabel paling fundamental dan berpengaruh dalam praktik aktuaria modern. Sebagai komponen kunci dalam perhitungan nilai kini kewajiban (PVDBO), suku bunga memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap hampir semua aspek valuasi aktuaria, mulai dari…
Kurtailmen-penyelesaian (curtailment-settlement) merupakan konsep penting dalam aktuaria imbalan kerja yang mengacu pada situasi di mana perusahaan secara signifikan mengurangi jumlah karyawan yang tercakup dalam program imbalan pasti atau menyelesaikan seluruh atau sebagian kewajiban program imbalan kerja. Konsep ini memiliki implikasi…
Present Value of Future Benefits (PVFB) adalah konsep fundamental dalam aktuaria yang mengukur nilai sekarang dari seluruh manfaat yang akan dibayarkan kepada peserta program pensiun atau asuransi di masa depan. PVFB menjadi dasar perhitungan dalam valuasi program pensiun manfaat pasti…
Valuasi pensiun menurut PSAK 219 (dulu PSAK 24) adalah proses penting yang membutuhkan data detail dan perhitungan yang cermat. Proses ini krusial dalam memastikan perusahaan memenuhi kewajiban imbalan pasca kerja kepada karyawan. Perhitungan valuasi pensiun pun menyesuaikan prinsip PSAK 219…
Praktik outsourcing, atau penggunaan karyawan outsource, masih menjadi strategi yang umum diterapkan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Meski dianggap efektif untuk mendukung efisiensi bisnis, sistem ini sering menuai diskusi hangat, terutama terkait imbalan kerja dan hak-hak pekerja. Skema pekerja alih…